Video-Interviews sind Vorstellungsgespräche, die Recruiter einsetzen können, um zum Beispiel auch problemlos Bewerber persönlich kennen zu lernen, die an einem anderen Ort oder in einer anderen Zeitzone leben. Darüber hinaus werden inzwischen auch sogenannte zeitversetzte Video-Interviews immer beliebter, da sie den Personalaufwand im Recruiting effektiv reduzieren können. Kandidaten werden dabei per E-Mail zum Video-Interview eingeladen und haben daraufhin ein bestimmtes Zeitfenster, in dem sie vorher festgelegte Fragen selbständig beantworten und dies per Webcam aufzeichnen können. Recruiter haben anschließend Zeit, diese Bewerbervideos in Ruhe und zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl – auch wiederholt – anzuschauen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Ein weiterer Vorteil: Diese Bewerbervideos können problemlos auch an Kollegen, die an der Entscheidungsfindung beteiligt werden sollen, weitergeleitet werden.
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